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企业培训讲师课程
王梓乔
以需求为导向的
企业培训
体系建设
培训管理
课程题目:以需求为导向的
企业培训
体系 课程受益: 让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识,打造勤奋的工作态度,培养精益化、要事先做、精诚合作等行
李富清
企业培训
质量的流程化管理
培训管理
培训目的:为进一步加大对
企业培训
质量的管理力度,贯彻落实国家有关培训质量管理的标准(GB/T19025质量管理培训指南),针对
企业培训
管理工作中的热点与难点问题,结
李富清
企业培训
关键环节的管理实操
培训管理
培训目的: 为贯彻、落实国家培训质量标准,针对影响培训质量与效果的关键环节,结合各类
企业培训
活动中的热点与难点问题,举办此项目培训,以期突破企业教育、培训活动发展过
苏鸿志
企业培训
培训TTT实务
培训管理
企业培训
培训TTT实务 TTT(TraintheTrainner)是一种特殊的培训,主要是培训能够有效传递知识的培训师。一位优秀的培训师,必须具备多方面的能力,才
孙瑞
企业培训
体系建设与培训管理创新
培训师培训
第一篇 培训具有战略地位 一、 培训是人才强企战略的核心 1、 小组讨论:你所认识的培训工作 2、 从对有争议的问题的探讨,分析企业的培训文化 二、 培训问题及对人
金超
企业战略规划与商业模式优化创新
企业培训
课程大纲
沟通技巧
企业战略规划与商业模式优化创新
企业培训
课程大纲 一、商业模式原理1、创新与企业核心竞争力建设1-1战略规划与优化 1-2 微笑陷阱与战略突围2、商业模式体系2-1
金超
创新经营:蓝海战略与商业模式设计
企业培训
课程大纲
沟通技巧
创新经营:蓝海战略与商业模式设计
企业培训
课程大纲 一、传统战略与蓝海战略1、红海战略VS蓝海战略1-1 血腥的“红海”:红海困境1)价格战 2)低利润 3)发展慢1
李富清
企业培训
质量的流程化管理
培训师培训
培训目标: 1.明确
企业培训
管理工作的参照标准与依据; 2.能够熟练掌握并执行培训管理工作的流程; 3.能够把握
企业培训
体系建设的重点与难点; 4.能够清晰并预防企
吕青
创新组织学习模式与
企业培训
体系建设管理实施
培训师培训
第一部分:组织发展对培训趋势的选择 l 新经济时代组织成功的关键要素 l HR定位:构建与战略发展相匹配的组织能力 l 员工能力 l 员工思维方法 l 员工治理 l
赵浩然
如何构建卓越的
企业培训
体系
培训师培训
《如何构建卓越的
企业培训
体系》 【培训导言】 如何通过培训与战略对接,提升产能?如何获得企业各层级特别是分管领导的重视与支持?如何解决培训负责人的困惑与问题?如何进
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